2018应届毕业生就业力调研报告出炉 杭州等新一线城市成就业首选地

发布时间:2018-06-01 浏览人数:25

2018年,全国高校毕业生预计达到820万人,再创历史新高。毕业季即将到来,他们的就业状况如何,就业前景在哪,就业薪酬怎样?

 

530日,根据全国90168名应届毕业生发布的《2018应届毕业生就业力调研报告》数据显示,移动互联网时代的95后大学生们的就业意愿和就业特点明显,整体就业难度认知依然严峻,但求职压力同比稍有降低。

毕业后首选就业

逃避现实慢就业人群减少 毕业后首选就业

逃避现实慢就业人群减少

根据本次调研结果,2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主,占比79.89%,同比上升6.39%。此外,6.99%的应届毕业生选择慢就业,4.98%选择国内继续学习,4.78%选择创业,2.63%选择出国继续学习。

 

2017的数据结果相比,选择创业人群的占比降低1.32%,说明在经济环境更加复杂多变的大背景下,高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。此外,选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%,说明随着大学生们对就业难度认知的降低,求职的心态更加积极主动,选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。  

 

好工作不再是钱多事少离家

95后大学生更看重实现自我价

应届毕业生在求职过程中,最看重的因素有哪些?从2018年调研结果来看,应届毕业生选择实现个人价值的数量是选择挣钱的近两倍。

 

 

 

具体来看,有41.70%的应届毕业生认为,找工作时最看重的因素是工作是我实现个人价值的重要部分,分别有26.97%23.19%的应届毕业生认为是工作必须符合我的兴趣,做人开心最重要以及工作只是谋生的手段,赚钱最重要。此外,有8.14%认为佛系工作,平平淡淡就好

 

这个数据也印证了随着新雇主经济的不断演进,劳动力市场在不断发生新的变革,在越来越多的90后以及95后眼中,一份好工作的核心标准不再是钱多事少离家近,而是能够在职场中实现自我价值,并从事符合自己兴趣爱好的工作。

 

不仅关注当下的发展,也看重未来的成长潜力。此外,有38.95%的应届毕业生关注离家远近,37.02%关注城市文化、环境等软实力,24.45%关注知名企业数量及规模,14.67%关注户口、居住等人才吸引政策。

 

吸引力越来越强

四成应届毕业生期待在新一线城市就

 

2018年的调研数据显示,在2018年应届毕业生眼中,期望就业地比例最高的依然是新一线城市,占比为40.18%,同比上升了2.68%。二线城市的获青睐程度有所上升,占比为25.94%,同比上升了4.74%,和一线城市27.36%的吸引力差距进一步缩小。这一数据说明了在一线城市巨大生活压力的影响下,对高校毕业生的吸引力在逐年减少。

 

 

与此同时,在新一线城市以及二线城市新兴产业飞速发展、众多人才吸引及人才落户政策的影响下,对高校毕业生的吸引力逐年上升。2017年以来,诸多新一线城市加入抢人阵营。武汉推出的百万大学生留汉创业就业计划;长沙提出五年吸引100万人才的目标;南京将人才分为6类,分别给予共有产权房、人才公寓、公租房、购房补贴等待遇;成都推出蓉漂计划,推行先落户后就业,实施本科及以上毕业生凭毕业证落户制度,对来成都应聘的外科毕业生,提供7天免费入住的青年人才驿站……

 

杭州

 

 

苏州

 

2018年应届生眼中,期望就业地比例最高的是包括成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙沈阳青岛、郑州、大连、东莞和宁波等在内的新一线城市,占比为40.18%,同比上升2.68%。对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现,实际签约地点比例最高的也是新一线城市,占比为34.47%,而一线城市的实际签约率为29.29%。从实际数据看,无论是对高校毕业生的吸引力,还是最终就业的实际吸纳能力,新一线城市在针对2018年应届毕业生的人才争夺战中已经全面超越一线城市。

 

移动联网时代的到来

提供更多元化的就业机会

 

39.2%的已签约应届毕业生表示签约岗位与在校学习专业并不对口。报告指出,这一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾,另一方面也受到国内移动互联网”“共享经济”“粉丝经济”“智能制造”“新零售等新兴产业和商业模式的影响,对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升,因此给予了大学生更多的就业机会。

 

 

62 .52%的应届毕业生表示会考虑从事更有创造性,不会被机器取代的工作。知识和技能将成为个人就业的核心竞争力,并最终帮助个人实现技能变现!面对日益激烈的竞争,个人必须通过不断学习和磨练技能才能适应环境,不断提升核心竞争力与岗位需求相匹配。

 

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